L’année 2025 a été marquée par plusieurs évolutions importantes en matière de charges sociales.
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025 prévoit notamment une réforme des allègements généraux de cotisations patronales, ainsi qu’une évolution du seuil d’exonération de CSG et de CRDS applicable aux rémunérations des apprentis. La contribution patronale sur les attributions gratuites d’actions a également été relevée de 20 % à 30 % à compter du 1er mars 2025.
Ces mesures ont eu des conséquences concrètes sur les bulletins de paie, le coût du travail et les arbitrages des employeurs. Pour les cabinets, l’enjeu est donc double : assurer la conformité des paies tout en permettant aux dirigeants de mesurer précisément l’impact des nouvelles règles sur leurs charges et leur politique de rémunération.
