La culture EXAS
Compétences, disponibilité, réactivité… mais en toute simplicité !
Nous rejoindre, c’est rejoindre une équipe de femmes et d’hommes avec des expériences professionnelles souvent bien différentes, mais très complémentaires. Nous portons donc une attention particulière à la mise à niveau et à la formation de l’ensemble de nos collaborateurs, tout au long de leur parcours chez nous.
« Être sérieux, sans se prendre au sérieux ! »
Index de l’égalité Femmes/Hommes
L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la loi du 5 septembre 2018 (dite loi « Avenir professionnel »), complétée par le décret du 8 janvier 2019. Il s’agit d’un dispositif visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Dans ce contexte, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année au 1er mars l’index égalité professionnelle femme- homme de l’année écoulée. Il s’agit d’une note sur 100 points calculée chaque année en fonction de 4 à 5 indicateurs en fonction des effectifs de l’entreprise.
L’index de l’année 2025 d’Exas Consultant sur 100 points est : Non calculable.
Ci-dessous le détail des notes par indicateur :
- L’indicateur 1 relatif à l’écart de rémunération est non calculable car les effectifs des groupes valides pour le calcul de l’indicateur représentent moins de 40% de l’effectif total pris en compte
- L’indicateur 2 relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- L’indicateur 4 relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
- Exas Consultant poursuivra sa vigilance et ses actions pour maintenir cette égalité professionnelle sur l’année 2026.
