Le cabinet

Créé en 1987, notre cabinet d’expertise comptable est aujourd’hui composé de 5 bureaux répartis en région Aquitaine, dans le sud-ouest de la France.

Notre équipe est constituée d’experts, de juristes et de collaborateurs chevronnés aux parcours et à l’expérience professionnelle variés, leur permettant de s’adapter à chaque situation.

Nous sommes également accompagnés de partenaires reconnus dans leurs disciplines respectives et sélectionnés rigoureusement au fur et à mesure des années (avocats, banquiers, conseillers en gestion de patrimoine, techniciens de la Protection Sociale, …), pour répondre au mieux à tous vos besoins.

Veille documentaire, formation, études de nouveaux process, logiciels, applications… nous prêtons particulièrement attention à l’actualisation régulière de nos techniques et nos connaissances, pour vous assurer des prestations de qualités, variées et toujours plus innovantes !

Dans ce contexte, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année au 1^er mars l’index égalité professionnelle femme- homme de l’année écoulée. Il s’agit d’une note sur 100 points calculée chaque année en fonction de 4 à 5 indicateurs en fonction des effectifs de l’entreprise.

L’index de l’année 2025 d’Exas Consultant sur 100 points est : Non calculable.

Ci-dessous le détail des notes par indicateur :

• L’indicateur 1 relatif à l’écart de rémunération est non calculable car les effectifs des groupes valides pour le calcul de l’indicateur représentent moins de 40% de l’effectif total pris en compte
• L’indicateur 2 relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• L’indicateur 3 relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• L’indicateur 4 relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
• Exas Consultant poursuivra sa vigilance et ses actions pour maintenir cette égalité professionnelle sur l’année 2026.